مریم یزدانی - دانشگاه آزاد اسلامی,واحد خوراسگان,باشگاه پژوهشگران جوان,اصفهان,ایران
اکبر اعتباریان - استادیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سمانه پاکی - کارشناس ارشد مدیریت دولت,دانشکده علوم تربیتی,دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی هوش معنوی بر رابطه ی بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت. روش: این تحقیق از منظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت توصیفی – همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق نیروهای ستادی رسمی در پست های کارشناسی و بالاتر کارخانه ذوب آهن اصفهان در سال 1391 است که تعداد آنها 500 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر محاسبه گردید و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش معنوی کینگ [2008]، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش [1990] و نت مه یر و همکارانش [1997] و تعهد سازمانی آلن و مییر [1997] استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق به ترتیب 0/74 ، 0/94 و 0/87 محاسبه گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. یافته ها : یافته ها نشان داد که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین اثر تعدیلی هوش معنوی بر این رابطه تایید گردید.

هوش معنوی- رفتار شهروند سازمانی- تعهد سازمانی- کارخانه ذوب آهن اصفهان