اسماعیل رمضان پور - عضو هیات علمی دانشگاه گیلان,ایران,رشت,دانشگاه گیلان دانشکده علوم انسانی
معصومه قاسمی شمس - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه گیلان-ایران-رشت-دانشگاه گیلان دانشکده علوم انسانی
مهسا فرخنده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه گیلان-ایران-رشت-دانشگاه گیلان دانشکده علوم انسانی

در عصر کنونی رویارویی با اقتصاد پیچیده جهانی و حضور پایدار در محیط رقابتی کسب و کار، مستلزم داشتن بهترین استعداد ها همراه با درک نیاز به استخدام، توسعه و حفظ آن می باشد. با توجه به اینکه وجود رقابت شدید در کسب نیروی برتر و چالش های موجود، حفظ طولانی مدت مزیت رقابتی را بسیار دشوار ساخته است، می توان گفت که استعدادها به عنوان منابع حیاتی نقش ارزنده ای را در دستیابی به بهترین نتایج در سطوح جهانی ایفا می کنند. مدیریت استعداد جهانی با جذب و پرورش و بکارگیری استعدادهای برتر به منظور عملکرد عالی و همچنین ارزش آفرینی استعدادها، کسب مزیت رقابتی در بازارهای جهانی را فراهم می آورد. در این مقاله ضمن ارائه مفاهیم مدیریت استعداد جهانی و بیان چالش های آن، به نقش و جایگاه سیاست های مدیریت منابع انسانی و اثرات حاصل از بکارگیری صحیح آن ها به منظ توسعه روند مدیریت استعداد جهانی به عنوان راهکاری به منظور توانمندسازی جهانی شدن اقتصاد در مواجهه با چالشهای موجود پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد که کسب مزیت رقابتی در بازارهای جهانی مستلزم تطابق استراتژ های مناسب مدیریت استعداد جهانی با سیاست های منابع انسانی می باشد. مدیریت منابع انسانی می تواند با بکارگیری سیاست های صحیح خود تاثیر ارزنده ای در توسعه مدیریت استعداد جهانی با نتایجی چون مکان یابی صحیح، توسعه و توازن استعداد ها و کسب مزیت رقابتی به همراه داشته باشد.

مدیریت استعداد جهانی-مدیریت منابه انسانی بین المللی-مزیت رقابتی- جهانی سازی