حسنعلی شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد-دانشکده انسانی-دانشگاه گیلان
محمد اردمه - دانش آموخته کارشناسی ارشد-دانشکده تربیت بدنی-دانشگاه گیلان

مفهوم کار آفرینی، از آغاز تمدن بشر تا کنون همواره در میان جوامع وجود داشته و مورد توجه واقع شده است ولی هرگز به نام و نشان امروزی آن مطرح نشده ، به همین خاطر به کار آفرینی به عوان یک مفهوم و رشته ی جدید نگریسته می شود . کار آفرینی منبع و منشا تمامی فعالیت های بشری، انگیزه ی افراد خلاق و نو آور و راهی برای افزایش تولید و بازدهی منابع در کشور هاست .کار آفرینی فرایند ایجاد یا توسعه کسب و کار برمبنای یک نو آوری، ایده، فکر یا طرح جدید است.جوامع، برای ایجاد و توسعه ی کار آفرینی، نیاز به فرهنگ خاصی دارد در این میان، سازمان ها با توجه به گستردگی در جوامع و انجام اکثر فعالیت و نیاز های انسان ها، از طریق بسیج امکانات، نقش بسیار مهمی در توسعه و گسترش کار آفرینی دارد. اگر سازمان ها دارای افراد خلاق و کارآفرین باشند، قابلیت رشد و رقابت با رقبا را در این محیط متغییر کنونی پیدا می کنند در این راستا ، شناسایی و آموزش فرهنگ کار آفرینی ،کارآفرینی سازمانی و اهمیت آن در جوامع ، امری ضروری به نظر می رسد. با توجه به اهمیت این امر در این مطالعه، به جنبه های مختلف کار آفرینی سازمانی، بویژه در سازمان های ورزشی و عوامل و چالش های موثر در آن و اهمیت توجه به کارآفرینی سازمانی پرداخته ایم.

کارآفرینی سازمانی-سازمانهای ورزشی-اثر بخشی سازمانی