مهدیه کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محمد سلیمی - کارشناس ارشد روابط بین الملل

امروزه مدیریت منابع انسانی یکی از دانش های ضروری برای هدایت کارکنان سازمان است که شاید مهمترین مهارت برای تمام مدیران در سازمان و تلاش های گروهی به شمار آید. در محیط رقابتی به سرعت در حال تغییر، نیروی انسانی منبع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود. بنابراین نقش و جایگاه منابع انسانی و نیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تدوین و اجرای استراتژی و موفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود . از این رو در این مقاله به بررسی مفاهیم مدیریت، مدیریت منابع انسانی، ماهیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته و سپس به بررسی وظایف مدیریتمنابع انسانی و راه های اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی می پردازیم. و در انتها با مفهوم مزیت رقابتی آشنا شده و به بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اقدامات منابع انسانی با مزیت رقابتی پرداخته شده است.

مدیریت منابع انسانی-مدیریت استراتژیک منابع انسانی-مزیت رقابتی