سعید فرح بخش - دانشیار و عضو هیئت علمی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، ایران
ایرج نیک پی - استادیار و عضو هیئت علمی، دانشکده ادبیات و علون انسانی، دانشگاه لرستان، ایران
عظیمه شجاعی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، ایران

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان صورتگرفته است.. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه لرستان در سال 1394 -1395میباشد پژوهش توصیفی است باتوجه به حجم جامعه، حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان بالغ بر 201نفر تعیین شد که به شیوه نمونه گیریطبقه ای نسبی انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی می یر و آلن(1993)وعدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)استفاده شد ضریب آلفای کرونباخ(عدالت سازمانی « 0/90 »و تعهد سازمانی«0/92 »یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در تمامی ابعاد بالاتر از حدمتوسط میانگین فرضی قرار دارد. بنابراین، از نظر مشارکتکنندگان پژوهش حاضر بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهدسازمانی گویای رابطه مثبت و معنادار بین آنها میباشد. از بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بیشترین رابطه بینعدالت مراوده ای و تعهد هنجاری وجود دارد و کمترین رابطه بین مؤلفه عدالت توزیعی و تعهد مستمر می باشد.

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان دانشگاه لرستان