الهام بهوندی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران
سیداحمد میرجعفری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران
میترا محمودی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت نفت اصفهان در تابستان 1394 تشک یل دادند که از میان آنها 933 نفر به ش یوه سهل الوصول انتخاب) شدند. ابزارها ی پژوهش پرسشنامه عملک رد شغل ی پاترسون ) 1992 (، پرسشنامه شخص یت نئو فرم کوتاه کوستا و مک کری1989بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین همه ویژگی های شخصیتی )روان نژندی، مسئول یت پذیری، دلپذیر بودن، انعطاف پذیری و برون گرایی(، با عملکرد شغل ی کارکنان رابطه معناداروجود داردp>0/05 ضر یب همبستگ ی بین عملکرد شغلی با ویژگی های شخصیتی روان نژندی، برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیربودن، مسئول یت پذیری به ترتیب برابر با0/583و0/404و0/334و0/47و-0/12در تحلیل رگرس یون با روش های ورود و گام به گام نیز نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی مسئولیت پذیری، برون گرایی، عملکرد شغلی را در کارکنان پیش بینی می کنند

ویژگی های شخصیتی، عملکرد شغلی، کارمندان شرکت نفت