محمدحسن رخصتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد الکترونیک دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، تهران.
ناصر عسگری - استادیار مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، ایران، تهران.

پژوهش حاضرباهدف تعیین رابطه دلبستگیشغلی انگیزش شغلی کارکنان بابهره وری مدیران انجام گرفت دراین پژوهش ازکلیه مدیران درشعب بانک صادرات شهراصفهان نمونه ای با حجم 100نفر ازطریق نمونه گیری خوشه ای سهمی تصادفی باتوجه به مناطق انتخاب گردید ازازمون انگیزش شغلی و ازمونهای دلبستگی شغلی و پرسشنامه پژوهشگرساخته بهره وری مدیران با ضریب پایایی به ترتیب 0/77و0/83و0/79 استفاده شد تجزیه و تحلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و اماراستنباطی صورت گرفت تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش نشان داد که انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان با بهره وری مدیران درشعب بانک صادرات شهر اصفهان رابطه وجود دارد همچنین بین میزان انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان با بهره وری مدیران رابطه مثبت وجود دارد

بهره وری ، انگیزش شغلی ، مدیران ، دلبستگی شغلی