عادل زاهدبابلان - دانشیار مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی - اردبیل
مسعود مرادی - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی - اردبیل
مهدی معینی کیا - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی - اردبیل
حسین عوض زاده - نویسنده مسئول:دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ی آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی – اردبیل

هدف پژوهش حا ضر برر سی رابطه ساده و چندگانه ابعاد جو سازمانی نوآورانه )حمایت از خلاقیت، تامین منابع( با رفتار نوآورانه کارکنان میباشد . پژوهش از نوع توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه ی آماری شامل 033 نفر از کارکنان اداره برق استان اردبیل در سال 4031 استکه از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی - مورگان تعداد 153 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر) 1978 ( با ضریب پایایی 0/81 و پرسشنامه ی رفتار نوآورانه ی کانتر) 1988 ( باضریب پایایی 10/90 ا ستفاده شد. روایی پر س شنامه ها به تایید ا ساتید و صاحبنظران ر سید. برای تعیین نرمال بودن توزیع دادهها از آزمون کالموگروف اسمیرنف و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی ) فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد ( و روش های آماراستنباطی )آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ( استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که میانگین مفهومیجو سازمانی نوآورانه بالاتر از حد متوسط و معنی دار است و میانگین مفهومی رفتار نوآورانه در حد متوسط می باشد. نتایج تحلیل همبستگی نشااان داد که رابطه ی بین جو سااازمانی نوآورانه وابعاد آن با رفتار نوآورانه متبت و معنادار می باشد<0/01 p (. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که از میان ابعاد جو سازمانی نوآورانه،تامین منابع سهم بیشتری را در پیش بینی رفتار نوآورانه با 422 (β= دارد.

جو سازمانی نوآورانه ،رفتار نوآورانه