سمانه ماستیانی - کارشناسی ارشد معماری، گروه مهندسی معماری، علوم و تحقیقات خراسان رضوی، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران کارشناسی ارشد معماری، گروه مهندسی معماری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران
معصومه برقچی - استادیار دانشکده معماری و هنرهای اسلامی، دانشگاه بین المللی امام رضا )ع(، مشهد، ایران

یک ساختمان اداری به عنوان محیط کار کارمند، محیط زندگی او نیز محسوب می شود چرا که قسمت اعظم وقت کارمندان در محیط کار سپری می شود و مسایل و مشکلات کاری ممکن است به محیط زندگی هم منتقل شود. برایناساس ویژگی های محیطی فضاهای کاری و تاثیر آن ها روی کارمندان از اهمیت خاصی برخوردار است. اگر به فضاهای محیط کار کارمندان توجه نشود می توان گفت، فضای نامناسب کاری در نظام اداری موجب میشود ساختار آسیب پذیریدر سیستم اداری نفوذ و قدرت یابد که رفتار و عملکرد نیروی انسانی را در جهت منافع و اهداف نادرست هدایت می نماید و موجب آسیب به اهداف برنامه ریزی شده جهت پیشرفت اجتماعی می شود. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر محیط کالبدی ساختمان های اداری در رفتار کارمندان می باشد که در حوزه چارچوب نظری و تحقیق تجربی شکل گرفته است.یافته های این تحقیق نشان می دهند، ویژگی های محیطی در محیط های کاری، شامل تاثیر سر و صدا، نور، درجه حرارت، نوع پلان، سیرکولاسیون و ... بر نگرش، رفتار، رضایتمندی و عملکرد کارکنان تاثیر بسزایی می گذارند. به بیان دیگر، افرادی که از ویژگی های کالبدی محیط کاری شان رضایت ندارند، از تمرکز کاری نداشتن و بهره وری کمتر نیزشکایت دارند.

ساختمان اداری، کارمندان، محیط کالبدی، علوم رفتاری