نسرین اسدی - کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
قدسی احقر - دانشیار ،سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزش، پژوهشگاه مطالعات , دانشگاه آزاد اسلامی -واحد علوم و تحقیقات، قدسی احقر

هدف این پژوهش تعیین رابطه هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان در معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در سال 4931 بود. در این پژوهش طبق فرمول کوکران تعداد 042 نفر از کارکنان بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. این پژوهش غیر آزمایشی ازنوع همبستگی است جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه هویت سازمانی چنی ) 0224 ( که دارای 02 سوال2گزینه ای در دوخرده مقیاس عضویت ، وفاداری وپرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر ) 0221 ( که دارای 43 سوال 2گزینه ای در 2 خرده مقیاس احساس معنی داری در شغل ، احساس شایستگی در شغل ، احساس داشتن حق انتخاب ، احساس موثربودن ، احساس مشارکت با دیگران استفاده شد. . نتایج پژوهش نشان دادکه بین هویت سازمانی عضویت ، هویت سازمانی وفاداری با توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. p<0/05

توانمندسازی، هویت سازمانی، عضویت ، وفاداری