محمدرضا بابایی - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری ایران تهران
سهیلا فاضلی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی ایران تهران
سید بهروز میرحسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی ایران تهران

رفتارشهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خود جوشی است که کارکنان را دروضعیتی قرارمیدهد که بصورت داوطلبانه فراترازانتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند دراین میان ادراک کارکنان ازاعتمادسازمانی درتشویق و توسعه ی رفتارشهروندی سازمانی اثری سودمنددارد مقاله حاضرهمبستگی اعتمادسازمانی بارفتارشهروندی سازمانی را مورد بررسی قرارداده است پژوهش حاضر ازنوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه اماری آن را کارمندان و کارشناسان وزارت اموراقتصادی و دارایی تشکیل میدهند 180نفر و نمونه اماری پژوهش حاضربراساس جدول مورگان 118نفر براورد شد برای سنجش رفتارشهروندی سازمانی ازپرسشنامه ارگان و برای سنجش اعتمادسازمانی ازپرسشنامه شفیعی استفاده شده است ازضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه و همچنین جهت پیش بینی متغیرها ازرگرسیون استفاده گردید

رفتارشهروندی سازمانی ، اعتمادسازمانی ، وزارت اموراقتصادی ودارایی