جمیله گلدوی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند
هادی پور شافعی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند
علی عسگری - استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند

کارکنان مهمترین سرمایه سازمان ها هستند و هرچه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد احتمال موفقیت و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد تشکیل محیط و جوخوب اخلاقی توسط مدیران درسازمان یک محیط کاری مناسب را برای کارکنان ایجادمی کند و انگیزه تعهد و عملکرد شغلی بیشتری برای ذینفعان دررسیدن به اهداف سازمان ایجادخواهد کرد یکی ازمهمترین اهداف درهرسازمان ارتقا سطح تعهدکارکنان می باشد کارکنان دارای تعهدبالا مشتاق هستند به خاطر سازمان شان تلاش بیشتری انجام دهند لذا دراین مقاله سعی شده است تااهمیت و ضرورت جواخلاقی و تعهدسازمانی تعاریف انواع و ابعادجواخلاقی و تعهدسازمانی عوامل موثردرتعهد سازمانی و رابطه جواخلاقی و تعهدسازمانی مورد بررسی قرارگیرد و درپایان راهکارهایی بیان خواهد شد

جواخلاقی ، مولفه های جواخلاقی ، تعهدسازمانی ، ابعادوانواع تعهدسازمانی