نادر جعفریوسفی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدنجف آباد نجف اباد اصفهان ایران
مریم اشتر - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدنجف آباد نجف آباد اصفهان ایران
مهدی نورمحمدی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدنجف آباد نجف آباد اصفهان ایران

امروزه کمتر شرکتی دراین عرصه بصورت سنتی و به دور ازقواعد جدید بازی کسب و کار می کند و برای اینکه بتوان پابه پای رقبا باقی ماند یا شاید بسختی بسیار بتوان یک قدم ازآنها پیش گرفت می بایست به قواعد جدید بازی کاملا مسلط بود تاشاید روزی بتوان خود یک قاعده جدید انگاشت بنابراین تسلط برفناوریهای جدید هوش تجاری درکسب و کارها یک الزام و ضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی میشود این پژوهش که توصیفی ـ پیمایشی باماهیت کاربردی و ازلحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور بررسی تاثیر هوش ت جاری برعملکرد مدیران مطالعه موردی شرکت پلی اکریل اصفهان انجام گرفته است تعداد 170 نفر ازآنها به عنوان نمونه اماری انتخاب شد و ازدوپرسشنامه هوش تجاری و پرسشنامه عملکرد مدیران مدل مینتزبرگ محقق اسخته به عنوان ابزار گرداوری اطلاعات استفاده شد برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها ازروش محتوایی و برای تعیین پایایی آن الفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برای پرسشنامه هوش تجاری برابر 0/898 و برای پرسشنامه عملکرد مدیران 0/881 براورد گردید برای بررسی نرمال بودن داده ها ازازمون کولموگروف ـ اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها ازازمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد بین هوش تجاری و عملکرد مدیران رابطه وجود دارد همچنین فرضیات تحقیق موردتایید قرارگرفت یعنی فرضیات بین هوش تجاری باعملکرد مدیران درنقشهای ارتباطی اطلاعاتی تصمیم گیری و تغییر د رشرکت پلی اکریل رابطه معنی دار وجوددارد

هوش تجاری ، عملکرد مدیران ، مدل مینتزبرگ ، شرکت پلی اکریل