غلامعلی طبرسا - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
زینب حسن زاده - دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
رقیه ابدالی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس

امروزه برای بهبود عملکرد سازمان ها میتوان ازدانش مربوط به هوش هیجانی استفاده کرد این دانش درفرایندهای مختلف مدیریتی ازجمله انتخاب کارکنان انگیزش رهبری تعارضات بین فردی بسیارکاربردی شده است مدیران برخوردار ازهوش هیجانی رهبران موثری هستند که اهداف سازمان را باحداکثر بهره وری را همزمان با افزایش رضایت و تعهدکارکنان محقق می سازند طبق نظر برخی محققین به نظر می رسد شخصیت افراد میتواند پیش بینی کننده هوش هیجانی آنه باشد اما د رمقابل برخی پژوهشهایی نیز وجود دارند که نشان میدهد رابطه معنی داری بین هوش هیجانی و ابعادشخصیت وجود ندارد لذا پژوهش حاضر به دنبال تعیین ابعادی ازشخصیت مدیران است که باهوش هیجانی رابطه معناداری دارند این مطالعه رابطه ابعادپنجگانه شخصیت شامل ثبات عاطفی برونگرایی تجربه پذیری توافق و وجدانی بودن با هوش هیجانی بررسی شده است بدین منظور ازروش سرشماری استفاده شده است و 38نفر ازمدیران میانی یکی ازشرکت های گروه مپنا به پرسشنامه ها پاسخ داده اند جهت تحلیل داده ها ازنرم افزار SmartPLS نسخه 2 استفاده شد

شخصیت ، هوش هیجانی ، pls