بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سبک رهبری مدیران سازمان میراث فرهنگی ( مورد مطالعه : استان گلستان )
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سبک رهبری مدیران سازمان میراث فرهنگی ( مورد مطالعه : استان گلستان )
شناسه ملی مقاله: MAIE01_357
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MAIE01_357
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
عذرا بشارت لو - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدفیروزکوه
جواد رضاییان زند - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علوم و فنون مازندران
حسین عموزاد خلیلی - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
خلاصه مقاله:
عذرا بشارت لو - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدفیروزکوه
جواد رضاییان زند - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علوم و فنون مازندران
حسین عموزاد خلیلی - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
هوش فرهنگی شیوه ای از اندیشیدن و عمل را به مدیران و کارکنان آموزش می دهد که آنان بتوانند در هر بستر فرهنگی، به گونه ای اثربخش تر عمل کنند. مقوله هوش فرهنگی به تازگی در عرصه های مدیریتی مطرح شده و تأثیر آن درارتقای سطح بهره وری مجموعه ها به اثبات رسیده است. اهمیت هوش فرهنگی از آنجا است که توانایی و توسعه توانایی های میان فرهنگی در تمام سطوح یک سازمان را فراهم می کند. در این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سبک رهبری مدیران سازمان میراث فرهنگی گرگان پرداخته شده است. حجم نمونه براساس جدول گرجسی و مورگان و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 196 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق، پرسشنامه می باشد که روایی و اعتبار آن مورد تأیید قرار گرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاکی از آن است که بین دانش هوش فرهنگی، استراتژی هوش فرهنگی و رفتار هوش فرهنگی با سبک رهبری مدیران سازمان میراث فرهنگی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . و بین انگیزش هوش فرهنگی با سبک رهبری مدیران سازمان میراث فرهنگی رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد.
کلمات کلیدی: هوش فرهنگی، سبک رهبری، مدیران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/502605/