مریم حیدری کیا - دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی
زینب محمد پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی-دانشگاه پیام نورکرج
شاهرخ رضائی فر - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مقاله پیوست باعنوان بهبود وتحول در مدیریت منابع انسانی، به راهکار ها وچگونگی ایجاد تغییرات وتحولات بمنظور ایجاد بهبود وتحول در مدیریت منابع انسانی می پردازد راهکارها شامل ایجاد سازمانهای استراژی محور ودانش مدار است وچگونگی آن از طریق مدیریت تغییر، برنامه ریزی استراتژیک وپیوند آن با استراژیهای کلی وکلان سازمان امکان پذیر می گردد.موتور محرکه اصلی، عامل کلیدی کسب موفقیت اقدامات فوق را نیروی انسانی تشکیل می دهد که مهمترین رکن از ارکان هر شازمان بشماره میآید. جذب،نگهداری،توسعه و پیشرفت منابع انسانی مستلزم انجام اقداماتی است که دراین مقاله به نحوه وچگونگی محقق ساختن آن به شکلی نظام یافته اشاره شده است.تجربه بررسی سازمان های موفق ونیز سازمانهائی که سیر نزولی طی نموده اند،حاکی از آن است که امروزه هیچ سازمانی در حاشیه اقتصادی قرار ندارد وچنانچه در صدد باقیماندن در صحنه کسب وکار است ناگزیر می بایست مراحلی را طی نماید که در این مقاله به اختصار به آنها اشاره شده است.

تحول در مدیریت منابع انسانی،سازمان استراژی محور ودانش مدار