محمد رضا بابایی - استادیار گروه مدیریت , دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)-ایران
نسترن معارف وند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
غزاله مومنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

فرهنگ سازمانی موضوعی است که بهتازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است و برای سازمان ها مهم است که فرهنگ سازمانی از سازمان یادگیرنده در جهت افزایش مزیت رقابتی حمایت کند.هدف از این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی برسازمان یادگیرنده در جهاد دانشگاهی است .روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است و از آنجا که وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها سنجیده میشود از نوع همبستگی است.اطلاعات اولیه مربوط به متغیرهای فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده است که به صورت میدانی از طریق دو پرسشنامه جمع آوری شده است. آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 09 % و برای پرسشنامه سازمان یادگیرنده 94 % اندازه گیری شده است که نشان دهنده ضریب بالای پایایی سنجش است. .جمعیت نمونه 09 نفر از کارمندان مهاد صنعت است که مطابق مورگان حجم نمونه برابر با 90 است.بررسی های آماری توسط نرم افزار SPSS انجام شده است و نتایج حاصل نشان داد که رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده وجود دارد.

سازمان یادگیرنده,فرهنگ سازمانی ,مهادصنعت