هادی اسکندری - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی پردیس البرز دانشگاه تهران
عباس منوریان - استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
صبا حنیفی - دانشگاه خاتم تهران MBA دانشجوی کارشناسی ارشد

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر جهتگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای اقدامات مدیریت منابع انسانی میباشد. بدین منظور، 168 نفر از کارکنان دفاتر بیمه ایران در پژوهش حاضر شرکت کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که انگیزش منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد. سرمایهگذاری منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد اما تأثیر آن بر کارآمدی/ هزینه منفی و معنادار بود. درگیری منابع انسانی تأثیر منفی و معناداری بر کارآمدی / هزینه دارد. ابعادجهت گیری استراتژیک )تمایز بازار / محصول و کارآمدی / هزینه( تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. تأثیر غیرمستقیم انگیزش منابع انسانی و سرمایهگذاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق جهتگیریاستراتژیک مثبت و معنیدار است. در مجموع یافتهها نقش سیستمهای مدیریت منابع انسانی و جهتگیری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی را مورد تأکید قرار میدهند

جهتگیری استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، استراتژیهای رقابتی پورتر