مرضیه حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس
محمد چیذری - استاد دانشگاه تربیت مدرس
حسن صدیقی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس

در جهان امروزه که سازمانها با رقابت شدیدی رو به رو هستند تا بتوانند به عملکرد بالاتری دست پیدا کنند و از آنجا که منابع انسانی در هر سازمانی منابع مهم موفقیت هستند؛ بنابراین لازم است تاکارکنان از سلامت روانی به اندازه کافی برخوردار باشند؛ یکی از مباحث رفتار سازمانی شادی کارکنان است. شادی سازمانی احساس کلی ذهنی خوب بودن تجارب کسب شده توسط فرد است؛که مشخصه آن نسبت بالای احساسات مثبت به احساسات منفی تجربه شده میباشد و از آنجا که عملکرد افزایش اثربخشی و کارایی در یک سازمان تعریف میشود؛ شادی که نوعی احساس است می تواند عملکرد را از طریق سه فرایند شناختی، نگرش و فیزیولوژی فردی تحت تاثیر قرار دهد.این مقاله به شیوه کتابخانهای با بررسی مدل های نظری و تجربی به چگونگی این ارتباط میپردازد

شادی، عملکرد، فرایند شناختی، نگرش، فیزیولوژی فردی