بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
عنوان مقاله: بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
شناسه ملی مقاله: MCED02_442
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MCED02_442
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
عادل زاهدبابلان - دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
محدثه سلطانی نژاد - کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
حامد سلطانی نژآد - دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد
خلاصه مقاله:
عادل زاهدبابلان - دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
محدثه سلطانی نژاد - کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
حامد سلطانی نژآد - دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد
هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه تیهوف ومورمن و برای سنجش کارافرینی سازمانی از پرسشنامه موستاکیس استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار 20spss و با روش همبستگی پیرسون آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین عدالت با کارافرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلمات کلیدی: رهبری تحول آفرین، عدالت سازمانی ، کارآفرینی سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/503753/