مرجان همایون مهر - کارشناس ارشد مدیریتمالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
حمیدرضا وکیلی فرد - دانشیارگروه حسابداری و مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ ملی بر ساختار سرمایه شرکتهای کوچک و متوسط همراه با در نظرگرفتن سایر عوامل موثر میباشد. بههمین منظور اثر چهار متغیر فرهنگی هافستد، همراه با ویژگیهای شرکت، نوع صنعت و فاکتورهای اقتصادی بر ساختار سرمایه شرکتهای سایز کوچک و متوسط 10 کشور اروپایی و ایران طی دوره 1388 تا1392 مورد مطالعه و بررسی پژوهشگر قرار گرفت. نتایج بهدست آمده از تحلیلهای رگرسیونی پانل حاکی از معنادار بودن روابط برخی از متغیرهای ویژگیهای شرکت، نوع صنعت، فاکتورهای محیط اقتصادی و نهایتا متغیرهای فرهنگی با ساختارسرمایه شرکتهای مورد بررسی میباشد. از میان متغیرهای فرهنگی، دو متغیر فردگرایی و مردخویی رابطه مثبت و معناداری با نرخ بدهی به دارایی شرکتها نشان دادند، در حالیکه بین متغیرهای توزیع قدرت و پرهیز از ابهام با متغیر وابسته )پاسخ(ارتباط معناداری یافت نشد. با توجه به اینکه درجه مردخویی در جوامع، مترادف با رقابتجویی در روند فعالیت است وهمچنین مدیران در جوامع با نرخ فردگرایی بالا، اطمینان و خوشبینی بیشتری دارند، همین باعث میشود تا از نرخ بدهی بالاتری جهت تامینمالی شرکتشان بهره ببرند

ساختار سرمایه، متغیرهای فرهنگی هافستد، شرکتهای سایز کوچک و متوسط ) SME