وجیهه هوشیار - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی عطار مشهد
غلامعباس شکاری - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
فاطمه هنرورباوجدان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل700 نفر کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است. با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد 250 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی، پاپن) 2003 ( و درگیرشدن درکار، شوفلی و همکاران ) 2002 ( استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمانی 0/8276و درگیرشدن درکار0/9395 بدست آمد. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه هابا استفاده از آزمون آماری همبستگی پیرسون تحلیل شد و نتیجه اینکه، بین اعتماد سازمانی با درگیری شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین هر سه معیار اعتماد سازمانی یعنی صداقت، صلاحیت و قابلیت اعتماد با درگیری شغلی کارکنان رابطه دارد

اعتماد سازمانی، درگیری شغلی، اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی