لیلا عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشکده علوم انسانی دانشگاه پیام نور،کرج،ایران
عباس احمدی

هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت (Albrecht,2003) استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز دادن این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی می باشد.هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و میزان رضایت و انگیزش کارکنان در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران می باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان این سازمان هستند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه که روایی و پایایی آن تایید شد. نتایج این پرسشنامه با روش های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که بین هوش سازمانی و رضایت کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و همچنین هوش سازمانی باعث افزایش انگیزش کارکنان در سازمان می شود.

هوش سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش