سعید اقاسی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
صادق اسماعیلی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM می باشد که به بررسی رابطه نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی با تعالی سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل 450 نفر از کارکنان بخش های مختلف ادارات دولتی استان چهارمحال و بختیاری می باشد که از بین آن ها پاسخ های 191 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع کاربردی و از نظر زمان مقطعی است. همچنین شیوه جمع آوری داده ها و اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر روش جمع آوری آن کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری آن پرسشنامه می باشد. نتایج تحلیل حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی و همچنین بین همه ابعاد سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد .

سبک رهبری تحول آفرین ، تعالی سازمانی ، مدل EFQM