قاسم بهرامی کیا - دانشجوی دکتری مدبریت بازرگانی رفتار سازمانی ومدیریت منابع انسانی پردیس دانشگاه اصفهان
امید رحمانی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی شیراز

موضوع مدیریت دانش در حال حاضر یکی از مباحث بسیار با اهمیت در حوزه های اقتصادی و صنعتی است که هم در سطح خرد و هم در سطح کلان قابل بحث است.در سطح کلان دولتها تلاش مینمایند، تا خود را به مفهوم جامعه و اقتصاد دانش مدار و در سطح خرد نیز بنگاههای اقتصادی شامل کارخانه ها، شرکتها و سازمانها تلاش مینمایند تا خود را آماده رویارویی با این تغییرات نموده و آماده ورود به جامعه جهانی با مختصات جدید شوند. هدف این پژوهش امکان سنجی استقرار مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی در شرکت پالایش گاز پارسیان است.در این پژوهش مولفههای آمادگی سازمان برای مدیریت دانش شامل فرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی، محتوای تغییر، زیرساخت و پشتیبانی مدیریت ارشد در نظرگرفته شده است.ابعاد سرمایه اجتماعی برگرفته از مدل ناهاپیت وگوشال شامل ابعاد ارتباطی، ساختاری و شناختی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی و قراردادمدت موقت به تعداد 500 نفر که نمونه انتخابی از طرق نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد به تعداد 216 نفر میباشد. برای تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه ها از نرم افزار 19 SPSS و LISREL استفاده شده است.روشهای مورد استفاده در تجزیه و تحلیل آماری ،ضریب همبستگی اسپیرمن، و روش مدل معادلات ساختاری میباشد.نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که در این شرکت ،استقرار مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی کاملا معنادار و ارتقاء سرمایه اجتماعی خیلی مهم و با اهمیت میباشد.وجود شاخصهای همچون اعتماد و صداقت در انجام وظایف محوله میان کارکنان،مهمترین عامل در به اشتراک گذاشتن بهتر دانش میباشد

مدیریت دانش،سرمایه اجتماعی،فرهنگ سازمانی،ساختارسازمانی،زیرساخت،محتوای تغییر