محسن الوندی - استادیار، دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)
طاهره انظاری - دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی ، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)

مدیریت دانش تنها تشکیل گروه های یادگیری یا نصب نظامی جهت مدیریت منابع الکترونیکی نیست، بلکه یک پارادایممدیریتی است که افراد و سایر منابع درگیر از قبیل فرهنگ سازمانی، فرهنگ، فناوری اطلاعات و... را تحت تاثیر قرار میدهد. در این پژوهش سعی شده نقش مدیریت دانش در فرهنگ سازمانی را در دانشگاه علوم پزشکی کردستان بررسی قرارگیرد که از دو پرسشنامه استفاده ونتایج تحقیق حاکی از من است که بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های من شامل حمایتمدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی ، سبک رهبری ، سازش با پدیده تعارض، مشارکت و مدیریت دانش در سازمانرابطه معنا داری وجود دارد. بین مولفه های متنوع فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد .مدیران جهت ارتقای مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی می بایست نسبت به گسترش و بهبود مهارت ها و رفتارهایفردی و سازمانی کارکنان جهت ارتقای فرهنگ سازمان اقدامات شایسته و بایسته ای انجام دهند . بدیهی است که بیتوجهی به فرهنگ سازمانی در اینده اثرات بسیار نامطلوبی را بر روند رشد استقرارمدیریت دانش و عقب افتادن از رقابت روزافزون سازمان ها را به جای خواهد گذاشت .

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی