مونا واحدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری،دانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
علی فلاح - عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد واحد نور
داوود کیا کجوری - عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد واحد چالوس

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل انجام شد. به همین منظور ابعاد توانمندسازی بر اساس نظر میشرا و همکارانش (2008) (خود اثربخشی، خود اختیاری، پذیرش شخصی نتیجه، معنی دار بودن و اعتماد) در نظر گرفته شده است. این پژوهش از نوع کاربردی و بر حسب هدف و ماهیت از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ایران خودرو بابل می باشد که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 203 بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شده است که روایی آن قابل تأیید و توسط اساتید مورد بررسی قرار گرفته و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. آلفای به دست آمده برای پرسشنامه توانمندسازی و بهره وری 0.78 می باشد. نتایج تحلیل داده ها بر اساس ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و بهره وری ارتباط وجود دارد.

توانمندسازی کارکنان، بهره وری، شرکت ایران خودرو