معصومه هدایتی - کارشناس ارشد مدیریت راهبردی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
طیبه زرگر - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی

مقدمه: وجدان کاری، یک هنجار فرهنگی است که به انجام کار مناسب در جامعه، ارزش معنوی مثبت می دهد. انگیزه های درون آدمی، نقطه آغاز وجدان کاری محسوب می شوند اما چگونگی تقویت و نگهداشت این انگیزه ها، محرک اصلی مفهوم وجدان کاری است. وجدان کاری را می توان رضایت قلبی و التزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده برای انسان تعریف کرد. با این شرایط که بدون هرگونه سیستم نظارتی، شخص وظایف خود را به بهترین نحو ممکن به انجام رساند. با چنین تعریفی این پژوهش تلاش داشته جوانب مختلف مفهومی و عملی این موضوع را به صورت موردی بر مربیان سالن های ورزشی شهرداری منطقه ۸ تهران بررسی کند.روش شناسی: روش این پژوهش توصیفی تحلیلی بوده است. آزمون اندازه گیری وجدان کاری مدیران و کارکنان )ایرج سلطانی ۱۳۷۶ که این پرسشنامه دارای چهار زیر مقیاس نشانگان عوامل اقتصادی ،نشانگان عوامل اجتماعی ، نشانگان عوامل فرهنگی ، نشانگان عوامل سازمانی که نمره کلی هرفرد از حاصل جمع نمرات چهار زیر مقیاس به دست می آید. جهت بررسی و تجربه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است بخش توصیفی شامل جداول توزیع فراوانی، رسم نمودارها، محاسبه شاخص های مرکزی و پراکندگی است. در بخش استنباطی جهت بررسی فرضیه ها از آزمون T و تحلیل واریانس استفاده خواهد شد.نتایج: نتایج نشان داد که سطح وجدان کاری مربیان مطلوب است. بین ویژگیهای فردی و وجدان کاری در در بین مربیان رابطه معناداری وجود دارد. بین نگرش فرهنگی و وجدان کاری رابطه معناداری وجود دارد. بین عوامل سازمانی و وجدان کاری در بین مربیان رابطه معناداری وجود دارد. . بین عوامل اقتصادی وجدان کاری دربین مربیان رابطه معناداری وجود ندارد.

وجدان کاری، مربیان ورزشی، عوامل فرهنگی، عوامل سازمانی