باقر بهرامی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل قشم، گروه مدیریت، قشم، ایران
مهدی باقری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
پیام پاسلاری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرلنگه

عدالت سازمانی، اصطلاحی است برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد لذا در تحقیق حاضر که یک مقاله کاربردی و اکتشافی می باشد به بررسی رابطه حفظ نیروی انسانی متخصص با عدالت سازمانی پرداخته شده است. هدف این پژوهش تبیین ارتباط عدالت سازمانی وحفظ نیروی انسانی متخصص درسازمان میباشد. موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی وسازمانیبوده است. موضوع این پژوهش از این جهت اهمیت دارد که با سنجش میزان عدالت سازمانی و حفظ نیروی انسانی ارتباط بین آنها را به دست آورد. ارائه راهکارهای صحیح در مورد نحوه برخورد مناسب بانیروی انسانی باعث افزایش راندمان، رضایت شغلی و ماندگاری آنها گردد.

عدالت سازمانی، حفظ نیروی انسانی، عدالت تعاملی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای