راضیه پورکاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مامائی گرایش مدیریت
مرجان بیگی - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
شهناز کهن - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
فاطمه مختاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مامائی گرایش بهداشت باروری

ماماها نقش ویژه ی را در خدمت رسانی به اقشار آسیب پذیر جامعه یعنی زنان و کودکان و کاهش آمار مرگ و میر ناشی از بارداری و زایمان دارند؛ با این وجود ایشان از جایگاه ویژه ای در عرصه های تصمیم گیری حرفه ای برخوردار نمی باشند. لذا این مطالعه با هدف تعیین دیدگاه های ماماها نسبت به چالش های مدیریتی پیش روی آنان تدوین گردید. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی و روش جمع آوری اطلاعات به صورت مقطعی و از طریق پرسشنامه ویژگی های دموگرافیک، پرسشنامه خود ساخته موانع مدیریتی در سه حیطه سازمانی، فرهنگی و فردی بوده است. در این مطالعه جامعه پژوهش شامل اعضاء هیئت بورد مامائی و بهداشت باروری، اعضاء هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی و کارشناسان ستادی بهداشت و درمان هشت دانشگاه علوم پزشکی تیپ 1 و 2 کشور می باشد. روایی و پایایی این ابزار از طریق اعتبار محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تعیین و نتایج حاصله با آزمون آماری استباطی (آزمون t مستقل) مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها : یافته ها بیانگر آن بود که از دیدگاه کلیه ی پاسخ دهندگان، چالش سازمانی (میانگین نمره دانشگاه های تیپ 1: 71/3، میانگین نمره دانشگاه های تیپ 2: 69/8) مهمترین مانع پیش روی ماماها در دستیابی به سمت های مدیریتی می باشد و تفاوت معناداری در میان آنان در زمینه اولویت بخشیدن به این چالش وجود ندارد. (P=0/64)

رضایت شغلی، ماماها، زنان، ایران، مدیران