حسین ادمیت - دانشجوی دکترای فلسفه تعلیم و تربیت دانشگاه پیام نور تهران، -
داریوش محمدی - دانشجوی دکترای مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
توران سلیمانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
رباب عزیز خانی - دانشجوی دکترای کتابداری،

دین اسلام در زمینه های مختلف آموزه های بسیار برای ما دارد. مدیریت اسلامی و فرهنگ از جمله مواردی است که محور وزیربنای اساسی توسعه فرهنگی محسوب میشود و زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی وتوسعه یافته قرار گرفت، به راحتی میتوان بنیادهای توسعه پایدار را بر آن استوار ساخت. هدف پژوهش حاضر، ضرورت تحول در مدیریتاسلامی و تحلیل نقش آن در توسعه فرهنگی می باشد که این پژوهش به روش کیفی از نوع تحلیلی _ توصیفی مبتنی بر مطالعه کتابخانه ای صورت گرفته است. نتایج تحقیق بطور خلاصه حاکی از آن است که اسلام در تمام شئون زندگی انسان از جمله مدیریت خرد وکلان، رهبری جامعه، روابط بینالملل و قوانین اجتماعی سخن دارد و بکار گیری آنها تعالی انسان و جامعهرا در پی خواهد داشت . پس اگرما بتوانیم مدیریت اسلامی صحیح رادر جامعه پیاده کنیم و معنویت را در مدیریت اسلامی نهادینه سازیم، راحتتر میتوانیم از طریق استفاده از آموزه های دینی و اسلامی مدیریت نموده، موجبات توسعه فرهنگی رافراهم ساخته و به رشد سریع مفهوم معنویت (Spirituality) در محیط کار و سازمان و کاربرد های آن، برای رهبران سازمان،مدیران منابع انسانی، کارکنان و عاملان تغییر، فراهم سازیم و از این رو هنگامی که مدیریت اسلامی و ابعاد گوناگون معنویت در محیط کارنهادینه شوند، سعادت و خلاقیت فردی، هماهنگی سازمانی وموفقیت تجاری شکوفا شده و موجبات تعالی فردی وفرهنگی جامعه فراهم می شود.

مدیریت اسلامی، توسعه فرهنگی، مدیریت اسلامی و توسعه فرهنگی