رضا درعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کار آفرینی دانشگاه تهران، تهران، خیابان کارگر شمالی ،خیابان شانزدهم )فرشی مقدم(،دانشکده کارافرینی
علی داوری - عضو هیئت علمی دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران، تهران، خیابان کارگر شمالی ،خیابان شانزدهم )فرشی مقدم(، دانشکدهکارافرینی

 با رشد سریع تکنولوژی و رقابت فشرده در بازارها، نیروی انسانی در تمامی شرکت ها نقش پررنگ تری کسب نموده ومهم ترین سرمایه هر کسب و کاری می باشد. استفاده صحیح از این سرمایه در جهت کارافرینی سازمانی می تواند موجب مزیت رقابتی برای هر کسب و کاری شود. مدیریت منابع انسانی فعالیتی است که مستقیما با ایجاد شرایط کارافرینی سازمانی در ارتباط است و برای این کار شخصی که فعالیت های مدیریت منابع انسانی را در شرکت بر عهده دارد علاوه بر وظایف قدیمی باید توانایی برنامه ریزی و اجرای فعالیت های مناسب در این زمینه نیز برعهده بگیرد.در این مقاله با بررسی ادبیات موجود نقش مدیریت منابع انساتی در کارافرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته شده و پیشنهاداتی برای مطالعات اینده در نظر گرفته شده است.

کارافرینی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، استخدام و جذب ، آموزش و توسعه، دستمزد ونگهداشت