وجه الله قربانی زاده - دانشیارگروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران
حبیب رودساز - استادیار گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران
مجید طولابی - کارشناس ارشد مدیریت،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران

امروزه با رشد اقتصاد دانش محور،محیط کسب و کار تغییر کرده و فناوری اطلاعات (IT) به عنوان عنصری حیاتی در بهره وری سازمانی مطرح شده است. فناوری اطلاعات به عنوان یکی از عوامل استراتژیک جهت کمک به بهبود فرایند کسب و کار و ارتقایبهره وری در عملکرد نیروی انسانی مورد نظر است. بهبود بهره وری یکی از هدفهایی است که سازمانها همزمان با توسعه سرمایه-گذاری در فناوری اطلاعات (IT) دنبال میکنند. اما رشد کند آمارهای بهره وری کل باعث بروز برخی نگرانیها و مطرح شدن تناقض بهره وریIT »شده است. به طوری که بعضی از صاحب نظران بهره ور بودن ITرا مورد تردید جدی قرار دادهاند. از این رو در این پژوهش سعی شده است ترکیبی از عصاره پژوهشهای انجام شده در فناوری اطلاعات و تاثیر آن بر بهره وری را به شیوه اینظام مند و علمی فرا روی پژوهشگران قرار دهد. در این پژوهش با به کارگیری روش فراتحلیل و با استفاده از نرم افزار جامع فراتحلیل برای تجزیه و تحلیل 2(CMA2) برای تجزیه و تحلیل داده ها، پس داده ها، پس از بررسی تعدادی از پایان نامه ها ، مقالات و پژوهش های انجام شده در ارتباطات با فناوری اطلاعات و تاثیر آن بر بهروری در ایران،تعداد 27 مطالعه انتخاب و 20 فرضیه، 140 متغیر شناسایی شد. نتیجه فراتحلیل نشان میدهد که فناوری اطلاعات به ترتیب بیشترین تاثیر را بر روی متغیرهای دانش شغلی، کارایی، پاسخگویی به ارباب رجوع، بهرهوری، سرمایهگذای وکاهش بوروکراسی داشته است.

فراتحلیل ، فناوری اطلاعات، بهره وری، اندازه اثر