سید حبیب الله میر غفوری
ماندانا برومند

مدیریت استعداد به عنوان یکی از، ابزاربرای پیش بینی عملکرد کار کارکنان وکسب و کار است. امروزه با تغییرات سریع، عدم اطمینان و وجود بازارهای جهانی با رقابت بالا سبب شده است که سازمان ها در سرتاسر جهان با چالش هایی مواجه شوند. برای حل این مشکلات نیاز به مدیریت استعداد مطرح می شود. مدیریت استعداد به معنی مجموعه ای از فعالیتهایی هماهنگ برای کسب اطمینان از جذب سازمانی، حفظ انگیز و توسعه افراد با استعداد در سازمان که در حال و آینده موردنیاز است و با در نظر گرفتن این مطلب که استعداد یک منبع بزرگ سازمانی است به دلیل اهمیت زیاد مدیریت استعداد در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر موفقیت آن می پردازیم. این عوامل طبق یافته های پژوهشی 24 عامل در 5 بعد نظر گرفته شده است. با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری روایی ابعاد و عوامل موثر سنجیده می شود

استعداد، مدیریت استعداد، عوامل موثر،روایی، مدل سازی معادلات ساختاری