مهسا پرنیان - کارنشاسی ارشد مدیریت پژوهشگر جهاد دانشگاهی خراسان شمالی
مریم یزدان پناه - کارشناسی ارشد مدیریت پژوهشگر جهاد دانشگاهی خراسان شمالی

امروزه برای پاسخگویی به چالشهای رقابتی پیش روی سازمان و دستیابی به اهداف بقا و سودآوری در دنیای کنونی یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراژیک منابع انسانی است که هدف از ان ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود نیروی انسانی به عنوان منبعی منحصر به فرد برای سازمان محسوب می شود اتخاذ استراتزیهای مناسب برای مدیریت این منابع دغدغه اصلی مدیارن ارشد سازمانها م باشد و از انجا که همه مدیران خواهان افزایش رشد بهره وری و در سازمان خود می باشند باید از همین منبع استراتزیک شروع کرده چراکه به دلیل اهمیت بالای ان، این بهر وری کارکنان است که در نهایت رشد و بهره وری سازمان را به دنبال دارد هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رشد و بهره وری مراکز اموزش عالی است جامعه آماری کارکنان اداره اموزش عالی به تعدا 120 نفر می باشند که براساس جدول مورگان گرجسی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخت کارکردهای مدیریت منابعانسانی و همچنین پرسشنامه هرسی و گلداسمیت می باشد جهت تجزیه و تحلی داده ا از آزمونهای معتبر همبستگی پیرسون و ازمون رگرسیون استافده گردید نتایج تحقیق حاکی از اناست که بین مدیریت استراتزیک منابع انسانی و رشدو بهره وری مراکز اموزش عالی رابطه معناداری وجود دارد.

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، رشد، بهره وری