حسین اسدالهی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
سلیمان ایرانزاده - استاد، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

شیواه های رهبری رایج که بر اساس ویژگی های شخصیتی افراد در مدیریت اعمال می شوند عمدتا شامل تحلیل گری،هدایت کننده، هماهنگ کننده و ریاست طلبی می باشند که اساس درک بهتر شیوه های رهبری برای مدیران و اعمال متناسب آن برای موفقیت سازمان امری ضروری است. ابزار تحقیق پرسشنامه ای است که بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده، بین 100 نفر از مدیران و اعمال و کارکنان واحدهای زیر مجمعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرستان تبریز توزیع شده و پس از تایید تاثیرگذاری عوامل مذکور طی آزمون تی با رهیافت تصمیم گیری چندمعیاره به روش سلسله مراتبی مورد تحلیل گرفته است. روایی پرسشنامه توسط اساتید بررسی و تایید گردید و برای تعیین میزان پایایی بخش های مختلف پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید (0/785، 0/788، 0/760، 0/832، 0/714). نتایج تحقیق بیانگر آن است که سبک رهبری هدایت کننده با بیشترین وزن نسبی 0/502 رتبه اول را در تاثیرگذاری بر موفقیت به خود اختصاص داده است.

مدیریت، ویژگی های شخصیتی، سبک رهبری، رتبه بندی، تصمیم گیری چند معیاره، تحلیل سلسله مراتبی