سیروس قنبری - دانشیار مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا واحد همدان
مدینه همتی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا واحد همدان

هدف پژوهش حاضر، ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 748 نفر بود، که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبی و مطابق با جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 254 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاچیت و گوشال (2000) و کار تیمی لنچیونی(2004) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی(0/89) و کار تیمی لنچیونی(2004) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی (2000) و کار تیمی لنچیونی(2004) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی (0/89 ) و کار تیمی (0/88) با روش آلفای کرونباخ تعیین شد. داده های پژوهش با استفاده از آزمون t گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت سرمایه اجتماعی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط (3) بود. بین سرمایه اجتماعی و کار تیمی کارکنان رابطه مثبت و معنادار (0/0001=p و 680/0= r) مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی قرت پیش بینی کار تیمی دارند.

سرمایه اجتماعی، کار تیمی، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا