آزاده مشارموحد - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،مشهد، ایران
غلامعباس شکاری - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،مشهد، ایران

از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع ا صلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده وابایتهای اساسی هر سازمان است، یکی از عمده ترین برنامهریزیهای سازمانی، برنامهریزی منابع انسانی است. عاملمهم برای وجود برنامهریزی منابع انسانی، برنامهریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی منابع انسانی است. موثرترین راه دستیابی به مزیت روابتی در شرایط فعای کارآمدتر کردن کارکنان سازمانها از طریق بهبود و بهسازی آنان است و آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد .این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حا صل نمی شودباکه باید ازطرق متعدد به توسعه کارکنان پرداخت و این مهم جزء با اعمال مدیریت استراتژیک درقلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهدبود.در این مقاله , به واکاوی وارائه راهکار درباره نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و مدیریت حمایتی در راستای تحقق بهروزی در سازمانها پرداخته شده است

برنامه ریزی استراتژیک, برنامه ریزی فرهنگی, بهروزی ، بهسازی , مدیریت منابع انسانی