داود کیاکجوری - استادیار و عضو هیات علمی رشته مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه رادپور - دانشجوی دوره دکتری مدیریت - دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

سلامت اداری در سازمان های دولتی منجر به تصمیم سازی و تصمیم گیری های درست و اجرای مناسب سیاست ها می شود و ارائهکارآمد و اثربخش خدمات عمومی را به دنبال دارد. عوامل مختلفی مانند عوامل ارزشی و عوامل ساختاری و عوامل رفتاری و عوامل نظارتیو عوامل قضایی و عوامل مدیریتی در تحقق سلامت اداری نقش دارند .سلامت اداری منابع انسانی سرمایه و عامل راهبردی در سازمان بهحساب می آید، بویژه در سازمان های دولتی اعمال سیاست های مدیران ارشد و برنامه ریزان از طریق منابع انسانی انجام می پذیرد.در این پژوهش جامعه آماری، کارکنان مدیریت امور گمرکی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس می باشد که از نظرات آنهابرای تکمیل پرسشنامه استفاده شد. در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای Spss از آزمون های مختلف ks و t-test و فریدمن برایتجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. یافته های این پژوهش مؤید آن است که کارکنان مدیریت امور گمرکیسازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس از مناظر مختلف سلامت اداری در وضعیت مطلوب و مناسبی قرار دارند.

سلامت اداری،رفتار سازمانی، مدیریت امور گمرکی، سازمان منطقه ویزه اقتصادی انرژی پارس