محسن طیبی - شرکت توزیع برق استان لرستان
فریدون خود نیا - مدیر عامل شرکت توزیع برق استان لرستان
ابراهیم شریفی پور - مدیر تحقیقات شرکت توزیع برق استان لرستان

صاحبنظران منابع انسانی معتقدند که بقا و پایداری سازمان ها درگرو فرایند های شناسایی جذب و نگهداری کارکنانی هستند که بدنه شایستگی اصلی سازمان را تشکیل میدهند به برترین رده ها می رسند ازهمکاران خود پیشی می گیرند و بطور همزمان به عنوان انگیزه ای برای همکاران خود عمل می کنند ازطرفی باتوجه به هزینه زیاد ترک خدمت کارکنان و بخصوص کارکنان متخصص یکی ازبا صرفه ترین تدابیر درمقابله با مشکل ترک خدمت استفاده ازتدابیرلازم جهت جذب و نگهداشت قابل ترین و ماهرترین کارکنان سازمان و جلوگیر یازترک شغل آنان میباشد دراین مقاله سعی برآن شده که بااستفاده ازمنابع کتابخانه ای مقالات معتبر همچنین مصاحبه با چندین متخصص دراین زمینه عوامل موثربرجذب و نگهداشت و ترک شغل کارکنان سازمان های مختلف شناسایی و مدلهای ارایه شده دراین زمینه بیان گردد

جذب/نگهداشت /ترک خدمت /نیروهای متخصص /منابع انسانی