اسفندیار محمدی - عضو هیات علمی دانشگاه ایلام- گروه مدیریت
روح اله عسکری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت –دانشگاه آزاد واحد ایلام
میلاد حربی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت –دانشگاه آزاد واحد ایلام

تحولات عمده در محیط کسب و کار، مثل جهانی شدن کسب و کار و سرعت بالای تغییرات در فناوری، باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت در سازمان ها گردیده است. در محیط کسب و کار امروز، مدیریت وکارکنان می بایست توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری، داده ها، وظایف، فعالیتها، فرایندها و افراد را دارا باشند. در چنین محیط های پیچیده ای سازمانها نیازمند مدیرانیهستند که این پیچیدگی های ذاتی را در زمان تصمیم گیریهای مهم شان لحاظ و تفکیک کنند. مدیریت ریسک مؤثر که بر مبنای یک اصول مفهومی معتبر قرار دارد، بخش مهمی از این فرایند تصمیم گیری را تشکیل می دهد.با توجه به تحولات عمده در محیط کسب و کار امروز مدیریت ریسک درجهت توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری و داده ها و ... سبک مدیریت مهم و ضروری محسوب میشود روش تحقیق مود استفاده در این پژوهش توصیفی تحلیلی و کتابخانه ای می باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که از مهمترین عوامل ایجاد کننده ریسک نیروی انسانی می توان به آموزش ناکافی جذب نامناسب ارتباطات ضعیف ساختار سازمانی نامناسب پرداخت نامناسب مسیر شغلی نامناسب و فرایندهای مستند نشده؛ و از مهمترین پیامدهای آن می توان به کاهش بهره وری کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی افزایش هزینه های عملیاتی افزایش صدمات کاری تمایل به ترک بالا تعارضات بین شخصی و جابجایی شغلی زیاد اشاره کرد

ریسک /مدیریت ریسک /کارایی /نیروی انسانی /سازمان