مسلم باقری - عضو هیأت علمی دانشگاه شیراز
محمدصادق باباخانی فرد - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه شیراز
مهرداد کیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه شیراز

در قرن بیستویکم کارکنان هر سازمان، داراییهای واقعی آن سازمان هستند و ارزشهای آنان از مهمترین منابع بنیادین سازمان تلقی میگردد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مدیران غیرعضو هیأتعلمی دانشگاه شیراز میباشد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی است و با توجه به روش گردآوری دادهها از جمله تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر مدیران غیر عضو هیأت علمی دردانشگاه شیراز به تعداد 36 نفر میباشد که از این تعداد 04 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه از طریق روش نمونهگیری تصادفیانتخاب شدهاند. در این پژوهش برای سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه تهیه شده توسط والتون) 1973 ( و جهت سنجش متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و مییر) 1774 ( استفاده شده است. برای تحلیل دادهها از آزمون تی و ضریبهمبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان میدهد که به طور کلی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مدیران غیر عضو هیأت علمی دانشگاه شیراز رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین تحلیل روابط بین هر یک از مؤلفههای کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نشان میدهد که بین مؤلفههای پرداخت منصفانه و کافی، توسعه قابلیتهای انسانی، انسجام اجتماعی، قانونگرایی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری و متغیر تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.

کیفیت زندگی کاری؛ تعهد سازمانی؛ مدیران غیر عضو هیأت علمی