حامد محمدی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
سیدمهدی الوانی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
ناصر حمیدی - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران

امروزه با توجه به دگرگونی های اقتصادی و اجتماعی و از طرفی افزایش هزینه های عمومی، سازمان های دولتی را بر آن داشته است تا به بهبود عملکرد خود به عنوان یک امر حیاتی توجه نمایند. اغلب صاحب نظران معتقدند که پیروزی یا شکست حکومت ها و سلامت و شادابی هر جامعه به چگونگی اداره عمومی آن بستگی تام دارد. واقعیت ها نشان می دهد با گذشت زمان ضرورت پرداختن به نیازهای جدیدتر در عرصه های مدیریتی، سیاسی، قانونی، حرفه ای و تخصصی برای سازمان های دولتی روز به روز بیشتر می شود و حکومت ها جهت افزایش مشروعیت و بقاء می بایست نظام اداری خود را به گونه ای طراحی نمایند تا متناسب با جنبه های مدیریتی، سیاسی، قانونی، و حرفه ای بوده و پاسخگوی این نیازهای چهار جانبه در جامعه باشند، و به منظور حل مشکلات و مسائل، ترکیبی از این ابعاد چهارگانه را مورد توجه قرار دهند. هدف این نوشتار، ارائه الگوی مفهومی نظام اداری اثربخش از چهار بعد مدیریتی، سیاسی، قانونی و حرفه ای است و در این راستا رویکرد بوم شناسی مورد توجه می باشد. به عبارت دیگر، نظام اداری هر کشوری می بایست در پرتو نظام ارزشی حاکم بر جامعه یا فرهنگ بومی مورد بررسی و مطالعه قرار گیرد. مفهوم اثربخشی در نوشتار حاضر به معنای ترکیب بهینه چهار بعد مدیریتی، سیاسی، قانونی و حرفه ای در نظام اداری است. به عبارتی دیگر، این چهار بعد در یک نظام اداری نمی توانند دارای وزن و میزان یکسان باشند و همواره می بایست ترکیب بهینه این چهار بعد مد نظر قرار گیرد.

گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران