سامیه کوکبی - کارشناس ارشد دانشگاه شهید بهشتی
شادی روحانی - دانشجوی دکترا دانشگاه علامه
غلامعلی طبرسا - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از مهم ترین نیازهای سازمان های امروز می باشد. اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل در نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تأکید شده و مدیریت مطلوب آن ها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. سفره واژگانی چون مدیریت استعدادها و جایگزین پروری، سبب شده است مشاهده تأیید چرخشی از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوین باشیم که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. و پرواضح است افراد، مدیر که متولد می شوند بلکه بایستی برای مدیریت پرورش یابند. مدیریت جانشین پروری یکی از مهم ترین ابزارهایی است که سازمان های پیش رو در کش ها و ارتقا استعدادهای انسانی از آن بهره می جوید. هدف از این مقاله شناسایی و بررسی جایگاه مدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی و چگونگی به کارگیری آن در جذب و نگهداشت استعدادها در یک سازمان می باشد.