عباس عطاپور
اسداله علیرضایی
مهسا احمدی زیدآبادی

یکی از موضوعاتی که در سال های اخیر در صنایع کشور مطرح بوده استفاده از دانش کارکنان و بحث خلاقیت و نوآوری کارکنان و ارتباط آن با چابکی در جهت حل مشکلات فراروی سازمان می باشد. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت فردی کارکنان با چابکی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع هم بستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان که تعداد آن ها در سال 1٬394 به 721 نفر بالغ گردیده است که از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان (1٬970)، نمونه ای به حجم 251 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه متناسب، سهم هر شرکت و نیز کارکنان مربوطه مشخص شده است . ابزار گردآوری داده ها، سه پرسش نامه استاندارد نیومن (مدیریت دانش)، تورنس(خلاقیت)، شریفی وژانگ (چابکی سازمانی) بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آنست که بین مدیریت دانش و خلاقیت فردی کارکنان با چابکی سازمانی رابطه مثبت و منو داری وجود دارد. در خاتمه به منظور بهبود مدیریت دانش و خلاقیت فردی کارکنان و ارتقای چابکی سازمانی، پیشنهادهای سازنده به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

مدیریت دانش، خلاقیت فردی کارکنان، چابکی سازمانی