رسول دانش قلیچ خانی - دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه لرستان
محمد حکاک - استادیار دانشگاه لرستان
علی اکبر فرهنگی - استاد دانشگاه تهران

این تحقیق به بررسی تاثیر هوش کسب وکار بر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمند سازی می پردازد. جامعه آماری اینتحقیق سازمان نظام مهندسی استان تهران و هلدینگ سازمان مرکزی اتکا انتخاب گردیده است. تعداد 102 پرسشنامه در بینمدیران و دست اندرکاران سیستم های اطلاعاتی توزیع و توسط نرم افزار های تحلیل SPSS و Smart PLS تحلیل گردیده است. .فرض اصلی پژوهش عبارتست از: هوش کسب و کار تاثیر مستقیم بر چابکی سازمانی و از طریق توانمند سازی تاثیرغیر مستقیم دارد. فرضیات فرعی به بررسی تاثیر هوش کسب و کار بر چابکی سازمانی ، هوش کسب و کار بر توانمند سازی وتوانمند سازی بر چابکی سازمانی می پردازد. نتایج پژوهش حاکی از تائید فرض های اصلی و فرعی تحقیق می باشد.

هوش کسب و کار، چابکی سازمانی، توانمند سازی، اقتصاد دیجیتالی،داده کاوی