محمدحسن طالبیان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدشهرضا
حسین روح الهی - کارشناس ارشدروانشناس تربیتی مشاوردانشگاه آزاد اسلامی شهرضا
طیبه پایندان - کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی
لیلا نقدی نسب - کارشناس ارشد روانشناسی بالینی

انگیزه پیشرفت و مدیریت آن یکی ازچالشهای مدیریت درتمام حیطههاست که باتوجه به حساسیت موضوع سلامت جامعه اهمیت آن افزایش بیشتری می یابد برای ایجادانگیزه کار درکادربیمارستانی راهکارهای رقابتی مختلفی را بکارمی برند که هرکدام پیامدهای خاص خود را دارد ازیک سو این راهبردهای رقابتی نیروی محرکه اداره بیمارستان یاهرارگان است و ازطرف دیگر پیامدهای مثبت منفی زیادی نیز به همراه خواهد داشت دراین مقاله به بررسی انواع انگیزه های رقابتی و اثرات آن برکارکنان می پردازیم درپایان مقاله نتایج نشان میدهد که درصورتی که انگیزه پیشرفت کارکنان به گونه ای باشد که همراستا با پیشرفت کل گروه خود باشد ازیک طرف کارایی افزایش می یابد و ازطرف دیگر سلامت روان کارکنان افزایش می یابد ازانجایی که بسیاری ازفعالیت های درمانی قابل مشاهده نیست افزایش کارایی نیز باید با انگیزه ای درونی دنبال شود و گرنه فرد به دنبال افزایش امارهای ساختگی برای ارتقا خود است

انگیزه پیشرفت /رقابت و کارایی