ابوالقاسم عربیون - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
محمدمهدی شایع ثانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران

سازمانهای امروزی دریافته اند که تنها راه نیل به توسعه از مسیر کارآفرینی می گذرد کارآفرینی نیز به منظور رشد و نمو نیازمند وجود فرهنگ خاصی است فرهنگ کارآفرینی مجموعه ارزشها، نگرشها و هنجارها و رفتارهایی است که هویت افراد کارآفرین راتشکیل می دهد این فرهنگ از کارآفرینان تغییر ونوآوری ریسک پذیری یادگیری سازمانی، آینده نگری، مشتری گرایی و کارگروهی حمایت می کند. با توجه به اینکه، ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود در یک سازمان، می توانند پشتیبان یا مانعی بر سر راه خلاقیت و نوآوری بسته به چگونگی تاثیرگذاری آنها بر رفتار فردی و گروهی، باشند مقاله حاضر ضمن بررسی رابطه ما بین خلاقیت، نوآوری و فرهنگ سازمانی به ارایه مدلی برگرفته از شاخصهای فرهنگی سازمانی می پردازد که مبتنی بر تئوری سیستمهای باز و با هدف ارائه رویکردی کلی در تشریح تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر نوآوری و خلاقیت سازمانی مورد تحلیل واقع شده است. یافته ها نشان می دهد افرادی که فرهنگ بازتری نسبت به کارآفرینی دارند تمایل بیشترین نسبت به کارآفرینی دارند و ابعاد فرهنگی موثر بر کارآفرینی شامل فاصله طبقاتی اجتناب از شک، فردگرایی، مردانگی و انگیزه پیشرفت می باشد وهمچنین معلوم شد که افراد کارآفرین دارای خود مختاری، خلاقیت ، ریسک پذیری بهره وری و پشتکار رقابتی می بانشد نتیجه می گیریم چنانچه بخواهیم کارآفرینی راگسترش دهیم ابتدا باید فرهنگ ارآفرینی را نهادینه کنیم.

فرهنگ ، خلاقیت، نواوری، فرهنگ سازمانی، فرهنگ کارآفرینی