بهرام امینی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه تحصیلی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشکده برق و کامپیوتر، دانشگاه صنعتی فولاد، اصفهان، ایران.
بهرام امینی - استادیار، دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر، دانشگاه صنعتی فولاد، اصفهان، ایران.
محمد داورپناه - استادیار، دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر، دانشگاه صنعتی فولاد، اصفهان، ایران.

امروزه سیستم های هوش تجاری به عنوان یک مولفه تاثیرگذار در دستیابی به بلوغ سازمانی مطرح میباشند. یک مدل بلوغ سازمانی دلالت بر چگونگی سازگاری فعالیتهای سازمان و رشد قابلیت های آن از طریق اداره کردن، سنجش و کنترل فرآیندها دارد. در همین ارتباط طی سال های اخیر تلاش گستردهای در راستای مدلسازی بلوغ سازمانی سیستم های هوش تجاری از منظر حوزه رویکردهای مدیریتی، تکنیکی، اجتماعی با تحلیل ابعاد مختلف آنها صورت گرفته است اما بخش اعظم این تحقیقات، به بررسی یک یا دو مورد از حوزههای سه گانه رویکردی سیستم های هوش تجاری و برخی از ابعاد آن پرداخته و متاسفانه مدل بلوغ سازمانی که همه حوزه ها و ابعاد را در نظر گرفته باشد، به ندرت یافت میشود. این مقاله در تلاش است جهت شناسائی مناسبترین مدل بلوغ سازمانی از نظر جامعیت استفاده از شاخص های سه گانه رویکردی سیستم های هوش تجاری، به جمع آوری و آنالیز مدلهای موجود بلوغ سازمانی این سیستمها در یک بازه زمانی ده ساله از سال 2055تا سال 2015 به تفکیک حوزه ها و ابعاد آنها بپردازد. نتایج پژوهش حاضر که حاصل یک مقایسه تحلیلی است، به معرفی مناسبترین مدلهای بلوغ سازمانی طی ده سال اخیر میپردازد که هر سه حوزه رویکردهای مدیریتی، تکنیکی، اجتماعی را همراه با تحلیل جامع ابعاد مختلف این سیستمها مد نظر قرار داده و با تمرکز بر آنان میتوان در مسیری نو از حوزه تحقیقاتی مدلسازی بلوغ سازمانی سیستمهای هوش تجاری جهت بازطراحی، اضافه نمودن پارامترهای جدید و بهتر نمودن مدلسازی بلوغ به شکلی که از جنبه تجویزی آن کاسته شود، گام برداشت.

چابک، مدل بلوغ سازمانی، هوش تجاری