سمیه ادبی - نویسنده مسئول: کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
ناهید بخشی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
یوسف ادبی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد قائم شهر
زهرا ناوی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد

پژوهش حاضر به منظور بررسی و تبیین عوامل موثر مدیریت جانشین پروری در دانشگاه مازندران انجام شد. هدف اصلی از این پژوهش تعیین عوامل موثر بر جانشین پروری در دانشگاه مازندران بوده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از لحاظ ماهیت و اهداف از نوع کاربردی و کتابخانه ای بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران، اساتید، کارشناسان و کارمندان دانشگاه مازندران تشکیل داده اند که تعداد آنها۸۵۰ نفر می باشد. و باتوجه با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۲۶۵ نفر تعیین شده که با توجه به این تعداد پرسشنامه استاندارد جانشین پروری توزیع شده، در نهایت۲۴۴ پرسشنامه بدون نقص بوده و جهت آزمونهای آماری مورد استفاده قرار خواهد گرفت. نتایج آزمونهای دوجمله ای نشان داده است که عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل فرایندی تأثیر مثبت و معناداری بر جانشین پروری دارند. به منظور کسب موفقیت درمحیط در حال تغییرکسب وکار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم ازکارکنان خط مقدم تا مدیران سطح بالا، نیازمندند در نتیجه ما احتیاج به یک راهبرد سازمانى توانمندسازى داریم که روى توزیع نفوذ مبتنى بر شایستگى تمرکز داشته باشد.

جانشین پروری،عوامل فردی،عوامل سازمانی،عوامل فرایندی،دانشگاه مازندران